本次培训项目由集团董事长倡议发起，由集团综合管理部、商学院联合承办，通过为期一个月的充分准备，针对集团各子分公司的“80后”群体进行了调研问卷、自主报名、筛选考核以及面谈确认等环节，最终在各子分公司筛选出入围人员共29人参加了本次培训。
本次培训的主要目的是为培养一批综合素质高、管理能力强、团队合作好、富有创新精神的骨干和精英人才，使80后员工能够在胜任当前工作的基础上提升潜力，从而不断提升集团的整体管理水平。本次培训项目内容包括核心能力、国家宏观政策研究、业务知识、通用以及专业能力等综合课程。培训方式结合MBA学制的教育培训方式，根据调查结果来确定相关的培训课程，课程分为集中授课、案例研讨、实战应用、书面考试、综合测评等方式，设立小组以及个人等不同奖项。授课老师为公司主要高管以及公司主要业务领域的专业带头人。
图 | 集团董事长王海山培训学员
图 | 海德认证总经理王海洲培训学员
图 | 集团总裁王丽讲解MBTI
培训期间，集团董事长王海山在培训会上精讲国家宏观产业政策与海德企业文化。集团总裁王丽与海德认证总经理王海洲共同担任精英导师。集团总裁王丽为大家剖析解读MBTI测试结果，本次培训前做MBTI性格测试是为了让学员更好的了解自己，更加了解自己的性格特质。对组织（企业）来说做这件事的目的是为了根据个人的性格特质，把人员放到更适合的岗位。
学员在培训期间分别做了自我介绍和个人愿景的展望，学员均表示有信心在集团领导的带领下，有信心完成学业和自我成长，“精英培训”第一批学员将在为期一年的培训中实现员工个人成长和公司同步发展。
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