图丨研讨会合影
2019年7月1日，联合国工业发展组织（UNIDO）中国建筑业企业社会责任（CSR）项目二期（以下简称“项目二期”）“性别主流化”初步研讨会在中建协认证中心召开。项目主管单位相关人员出席会议，联合国工业发展组织首席社会责任顾问Florian Johannes Beranek先生，中国国际经济技术交流中心（CICETE）项目官员蔡芸，中国建筑业协会（CCIA）高级工程师王伟，中建一局集团建设发展有限公体系经理杜娟，中建协认证中心总经理王丽、副总经理郭喜宏、社会责任专家王珍琪、社会责任专家王学柱、研发中心经理胡国芳、服务认证专家崔芳等国内外专家出席研讨会，中建协认证中心项目组专家参加会议。
图丨联合国工发组织总干事李勇
今年6月6日，联合国工发组织李勇总干事在2019圣彼得堡国际经济论坛上表示，“探讨女性高管的角色与全面实现包容与可持续工业发展的大背景息息相关”，有证据表明管理层性别多样化十分有益，不断降低的性别差异也将提升决策、优化绩效从而也将带来更好的成果并提升公司的可持续性。李勇总干事强调，必须支持妇女和女童提高必要的知识和技能，以使他们能充分利用数字化和第四次工业革命的优势。
图丨研讨会现场
2014年2月，在中国建筑业协会的领导下，由联合国工业发展组织发起、中国国际经济技术交流中心授权、中建协认证中心负责统筹组织的“联合国工业发展组织中国建筑业企业社会责任项目”于北京正式启动。项目一期历时3年，开展了一系列活动，取得了非常好的效果。2018年10月，中国建筑业协会正式发布项目重要成果——《建筑业企业社会责任评价标准》。2019年3月，项目成果正式入选《联合国与中国政府合作40周年纪念册》。经项目组共同研讨决定，2019年3月18日，“中国建筑业企业社会责任项目（二期）”项目文件正式签署，并授权委托中建协认证中心具体承办，项目于4月19日在上海“2019联合国工业发展组织主题日”活动中正式启动，以期促进社会责任融入企业管理实践，提高企业在国际市场上的竞争力。
在项目二期文件中，特别提出“性别主流化战略”要求。为了提高对该主题的初步认识及其对建筑行业的影响，项目办公室组织了本次研讨会。希望此后将“性别主流化”观念融入项目活动，通过多个社会责任融入的原则帮助企业实现高质量可持续发展。
会议由中建协认证中心研发中心主管方小静主持，中建协认证中心总经理王丽对参加研讨会的专家致欢迎辞，方小静对项目一期成果和项目二期的主要工作进行了介绍。随后，联合国工发组织首席社会责任专家Florian先生对性别主流化的定义和范围进行了讲解和诠释，并就建筑业女性角色、建筑业性别问题感知模式和机制两大主题”进行分组讨论，大家在探讨过程中踊跃发言，以“岗位、职称、同工同薪、晋升难度”等为切入点，发现了建筑企业女性员工在现行的管理体制中存在的问题，激发了项目工作人员对此的认识，为此后“性别主流化”相关培训、项目推行和企业融入等提供了良好的前提。
经过一下午的研讨，会议达成一些共识，作为社会责任项目的重要议题，“性别主流化”是必须执行的任务，对此在二期项目中专家们有以下建议：
建议一：发现优秀案例，并借助项目平台进行宣传推广。
建议二：组织培训。包括咨询师和审核员，能对此进行推广和评价；为企业提供发现问题及如何应对的技术支持；咱们针对女性员工的培训，提出解决问题的方案。
建议三：开展对企业的现状调查，性别问题作为问卷的一部分，经相关指导部门批准后发放给企业，形成行业报告，指导发展。
建议四：与联合国妇女署（UNWOMEN）达成共识，寻求专业帮助，共同发布最佳案例集，未培训提供技术支持，提供相应的全球解决方案等。
性别因素是企业社会责任的重要组成部分，联合国工业发展组织（UNIDO）中国建筑业企业社会责任（CSR）项目二期希望通过实施性别主流化战略，帮助建筑企业提高员工满意度，提升员工向心力，同时，为整个社会的包容性、和谐化发展做出贡献。同时，以此为切入点之一，项目组将致力于通过国际先进的科学手段和实践方法，帮助企业建立完整的社会责任体系，使越来越多的建筑企业了解并实施企业社会责任战略，在开展经营业务时越来越关注各利益相关方的社会和环境诉求，真正的推动更多中国建筑业企业实现可持续发展！
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